新闻事件：
据网络爆料，11月13日，山东省聊城市高女士因公司的“乐捐”制度，公司13天内罚了自己1050元，与公司领导协商不畅辞职。
爆料视频显示，高女士在聊城市一家房地产公司从事销售。公司负责人实行“乐捐”制度，制定了周罚、月罚等处罚办法。“工作群里几乎每天都有人在被罚款”。高女士也质疑，公司“乐捐”罚款没有公开明细。
高女士称，自己的底薪为3000元，一个月罚下来只剩下1000元工资。在爆料视频中，高女士自称，从月初开始，她在13天内被罚了1050元。
11月13日，山东女子称，13天被公司要求“乐捐”1050元。图片来源/视频截图
据视频公开的指标材料显示，月度个人签约指标未达成的员工，每人扣罚400元。材料还明确标注了电话开发销售不足的“乐捐”金额，未直播销售人员约访考核为100组，“差额一组10元乐捐”。
据该爆料人公开的材料显示，员工群内的“乐捐”钱款转账给了“君悦府内勤”。有网友爆料称，涉事单位为聊城市天正君悦府房地产公司。
15日下午，上游新闻记者联系聊城市天正君悦府项目，该项目负责人力的工作人员表示，公司在了解具体情况，会有专门人员对该事件进行说明。截至发稿，记者尚未收到该公司的说明。
山东大学法学院副教授李长勇接受记者采访时表示，“乐捐”制度是公司对员工没有完成的工作任务的处罚，本质上还是罚款，换汤不换药，还是对员工利益的克减。即使员工在入职时签订了内部协议，也要看协议是否合法合规。“制度内容和处罚程序，只要有一项不合法，都不能作为处理劳动争议的依据。”
李长勇补充称，公司的处罚不能与当地最低工资制度相抵触，员工最终拿到的工资不能低于当地最低的工资标准。
此外，李长勇介绍，我国的民事诉讼法规定，对于职工给公司造成损失的，公司可以从员工的工资里代扣损失的数额作为赔偿，赔偿上限是员工工资的20%。但损失需要经过人民法院认定，证实损失确实存在，并确定跟员工的过错有关。
李长勇也表示，如果认定公司扣款行为违法，被扣钱款属于员工的工资，员工提出辞职后依然可以向公司追索。南京大学法学院副教授周长征也提醒，如果公司存在违规变相罚款，员工可以到劳动监察部门投诉。
新闻点评：
这则报道讲述了山东省聊城市一名女子因不满公司的“乐捐”制度被罚款1050元后辞职的故事。据报道，公司实行了一种“乐捐”制度，要求员工每月向公司捐款，而该女子在13天内被罚款1050元。报道还提到，公司负责人并没有公开明细说明罚款的用途和金额。这一事件引起了公众的广泛关注，并引发了讨论。
对于这一事件，山东大学法学院副教授李长勇认为，“乐捐”制度实质上就是员工的罚款，对员工的利益造成了损害。他强调，公司的处罚制度必须符合当地的最低工资标准，员工的最终工资不能低于当地的最低工资标准。此外，他指出，如果公司的扣款行为被认定为违法，那么被扣的款项属于员工的工资，员工在提出辞职后依然可以向公司追回这笔钱款。南京大学法学院副教授周长征也提醒员工，如果公司存在违规变相罚款的行为，他们可以向劳动监察部门投诉。
在我看来，这个案例引发了对于劳动权益保护的思考和讨论。劳动者的合法权益应该得到充分的保护，雇主应该遵守相关的劳动法律法规，确保员工的工资完整发放。如果因为公司的违规行为导致员工的利益受到侵害，员工应该有渠道进行维权和投诉。此外，公司应该公开透明地制定和执行内部规章制度，保证员工对制度的了解和参与。放任这种不公平和不合法的制度存在，将严重损害员工的权益，也会对公司的声誉产生负面影响。
我希望此案能够引起相关部门的重视，加强对于公司内部制度的监管和审查，确保劳动者的合法权益得到保护。同时，我也希望员工能够提高法律意识，积极维护自己的权益，向违法行为说“不”。只有通过共同努力，我们才能建立一个公平、公正的劳动关系，实现社会的和谐稳定。
