新闻事件：
员工在公司厕所内蹲坑吸烟被监控拍下罚款500元一事，引发不小争议。


视频画面：男子厕所蹲坑，满脸惊恐朝上望着
日前，网上流传着一张男员工在厕所蹲坑吸烟被罚款500元的照片，引起广泛关注。
记者注意到，该照片中一名男子在厕所蹲坑时，左手拿着手机，右手夹着一支烟，面前有一团烟雾，同时满脸惊恐地朝上望着。
该照片的水印显示，拍摄时间是10月26日下午3：48，拍摄地点在玖兴农牧（涞源）有限公司内。
知情人士称，该男子系该公司生产部员工，事发后他被罚款500元，连同罚款的还有他的组长，被罚款300元。
公司回应：视频属实，公司设有专门的吸烟室
10月31日上午，该公司相关人士告诉华商报大风新闻记者，此事确实发生在他们公司里，此前他们在厕所门口装有监控，“我们公司有专门的规章制度，不允许员工在厕所里面吸烟，员工入职培训时也重点做了讲解的。”
该公司另一人士说，他们平时开会也会对员工进行宣传，员工不能在车间里面抽烟，也不能在更衣室抽烟，更不能在更衣室的卫生间里抽烟，公司在其他地方设有专门的吸烟室，“我们公司是做食品的。”
企查查显示，该公司成立于2018年5月，位于河北省保定市涞源县经济开发区，注册资本22000万元，拥有1200多名员工。
律师说法：厕所门口安装摄像头涉嫌侵犯员工隐私
那么，厕所门口安装监控是否涉嫌侵犯员工隐私呢？
该公司相关人士对此未予回答，只称为了更好地方便取证管理。
有网友分析说，有些员工上班时为了偷懒，便跑到厕所去蹲坑玩手机，公司表面上是禁止厕所里吸烟，实质是想提高生产效率，通过安装监控的方式逮住那些想偷懒的员工并进行处罚。
也有网友说，厕所里本身就很脏，加之该公司是做食品的，为了食品安全需要，规定禁止到厕所吸烟是有一定道理的，但在管理方式方法上值得商榷。
针对此种情况，北京炜衡（重庆）律师事务所律师刘婷婷称，如果该公司没有通过职工代表大会制定企业规则，如果没有征得员工同意就采取这样的方式取证罚款，那么员工没有遵守的义务和依据。
她认为，即使该公司制定有这样的规则，也不能超过法律规范范围和道德底线侵犯员工个人隐私，更不能因为在培训时有告知而免责，被侵权员工可以向当地法院提起民事诉讼，主张精神损失赔偿。
新闻点评：评论：企业厕所安装监控引发辩论，员工隐私权引人关注

最近，一家公司因为在厕所安装监控摄像头并对员工在厕所吸烟行为进行罚款，引发了公众的广泛关注和讨论。关于此事，我认为有两个关键问题需要予以探讨和分析：一是公司对员工隐私权的侵犯，二是对员工的管理方式和方法是否合理。

首先，对于企业在厕所门口安装监控摄像头这一行为，涉及到员工的隐私权问题。据报道，该家公司称此举采取是为了更好地取证管理，而并未回应是否侵犯了员工的隐私权。然而，按照个人隐私权的法律规定，企业在采取类似监控措施时必须先征得员工的同意，并且采取适当的措施来保护员工的隐私。如果该公司没有经过员工同意就安装监控摄像头，那么他们涉嫌侵犯了员工的隐私权。即使公司确实存在禁止在厕所吸烟的规定，也不能因此而无限制地侵犯员工的个人隐私，这超过了法律规范的范围和道德底线。

其次，关于公司对员工进行罚款的管理方式和方法是否合理也是需要关注的问题。据报道，公司在培训时宣传了禁止在厕所吸烟的规定，并建立了专门的吸烟室，可见公司在食品安全和生产效率方面有合理的考虑。然而，在管理方式上应当考虑员工的合理权益和尊严。如果员工因较长的工作时间和高强度的工作而感到疲劳，但在车间和更衣室都不能吸烟，只能去厕所吸烟，公司应该思考如何提供更好的工作环境和员工福利，而不是简单地通过罚款的方式来解决问题。

针对以上问题，被侵权的员工可以依法向当地法院提起民事诉讼，主张精神损失赔偿。此外，企业理应重视员工隐私权的保护，制定合理的规定和管理措施，在体现企业管理需求的同时保护员工的合法权益，以建立积极和谐的劳动关系。

总之，公司对员工隐私权的侵犯和对员工的管理方式值得深思熟虑。在保障企业管理合法性的同时，应该尊重员工隐私权和合理权益。只有通过平衡各方利益，才能实现员工与企业的共同发展和和谐稳定的劳动关系。