新闻事件：

前不久，2024年放假安排正式出炉，不少小伙伴出行计划开始盘算起来了。不过万一在节假日被安排了加班，加班工资该如何算呢？详见节假日“加班工资版”日历↓

三种工时制度的加班工资计算

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1.21.75天为平均每月计薪天数。

2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3.加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2023年7月1日起，本市的月最低工资标准为2690元。

预祝大家2024年

都能拥有完整而愉快的假期！

新闻点评：

加班工资是一个非常重要的问题，直接关系到劳动者的权益和对劳动力的合理补偿。2024年的“加班工资版”日历规定了三种工时制度下的加班工资计算方法，这为劳动者提供了明确的指导。

首先，三倍日工资计算是根据加班工资的计算基数（即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资）来确定。这个计算基数不包括一些特殊情况下支付的工资，比如年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴和加班工资等。计算基数的确定会根据劳动合同和集体合同的约定来进行。

其次，根据三倍日工资的计算基数，加班工资可以分为三倍日工资、双倍日工资和每小时加班工资。三倍日工资是加班工资计算基数除以21.75（平均每月计薪天数）再乘以300%。双倍日工资是加班工资计算基数除以21.75再乘以200%。每小时加班工资则是日加班工资除以8（每天工作8小时）。

对于劳动者来说，这些明确的计算方法可以保证他们在加班时能够获得应有的补偿。这样的规定是非常重要的，因为加班劳动本身会对劳动者的身心健康产生一定影响，合理的加班工资可以提供一定的经济激励和保障，让劳动者能够更好地平衡工作与生活。

然而，这些计算方法虽然细致，却并不能解决加班问题的根本。在实际操作中，很多劳动者在加班时并没有按照规定获得相应的加班工资。一些企业可能会通过各种手段规避加班工资的支付，这给劳动者权益保障带来了一定的困难。

因此，除了明确的计算方法，还需要加强对加班工资的监督和执行力度，确保劳动者能够按照规定获得应有的加班工资。政府部门可以进一步完善监督机制，加强对企业的检查和处罚力度，同时也要提高劳动者的法律意识，让他们知晓自己的权益，并勇于维护自己的合法权益。

总之，加班工资是劳动者权益保障的重要方面，2024年的“加班工资版”日历为劳动者提供了明确的计算指导。然而，要真正解决加班问题，除了明确的规定，还需要政府和企业共同努力，加强对加班工资的监督与执行，保障劳动者的权益不受侵害。