新闻事件：
据九派新闻视频报道，10月27日，安徽六安有网友称，被公司辞退，竟用几十公斤重的硬币来赔偿。该网友表示，感觉人格被侮辱，引发关注。


当事人表示，自己在9月19日被老板以公司效益不好、不需要员工为由辞退。当时底薪3500元，老板还想扣700的奖金补助。
僵持了2个多小时，老板终于同意了不扣钱，但要下个月发。可是，到了发工资的时候，公司竟然给她发了三千个硬币。


当事人表示，“普通人打工就是这样被侮辱，背着几十斤重的硬币回到家，无良老板。人做错了什么要被你这样侮辱人格，只是打工，只是为了生存。”


对此，涉事传媒公司徐先生称，被辞员工是00后女孩，她工作表现欠佳，已解除劳动合同。发硬币算辞退赔偿。“她满不满意都发了，没什么合适不合适，没规定不允许发硬币。”
新闻点评：评论：女子被辞退补偿金的问题引发了关注，并激起了公众的强烈情绪。这种不尊重和侮辱人格的行为不仅对当事人造成了伤害，也反映出了雇佣和劳动关系中存在的问题。

首先，这起事件引发了人们对于工人权益和劳动保护的思考。劳动者应该被尊重和平等对待，无论是在工作场所还是在合同解除后。补偿金应该是公平和合理的，符合法律规定，而不是让当事人感觉人格受到侮辱。此案中公司使用大量硬币来支付补偿金，显然是一种不尊重和轻视的行为，这种行为对劳动者的尊严具有毁灭性的影响。

其次，这起事件也暴露出雇主权力滥用的问题。据涉事传媒公司徐先生称，当事人表现欠佳才被解除劳动合同，并试图为发放补偿金这一行为辩护。然而，即使当事人的工作表现不佳，也不能以此作为侮辱她人尊严的理由。雇主应该尊重劳动者的权益，并以公正和合法的方式对待他们。

在解决这样的问题时，雇主和政府应该采取积极的行动。雇主应该建立公正、透明和符合劳动法的补偿制度，确保劳动者的权益得到保护。政府在立法和监管方面也应该加强劳动保护，确保雇主遵守相关规定，对违法行为进行严厉制裁。

总之，女子被辞退补偿金是3千枚硬币的事件引发了对劳动者权益的关注，显示出劳动关系中存在的问题。为了确保劳动者的尊严和权益得到保护，我们需要采取措施来解决这些问题，包括加强法律法规、提高雇主的责任意识和建立更加公正和透明的劳动补偿制度。