新闻事件：
今年5月，孟羽童从格力“离职”一事引发热议。孟羽童称是准备读研，董明珠始终未正面回应过此事。
11月6日，董明珠在接受《财经郎眼》采访时被问及网红员工问题。董明珠正式做出了回应称：网红不网红得看人品质，人在格力去外面做广告是不合规的。
董明珠说：“有人认为自己用一个网红来认为自己有价值，那就是无本之源。你不可能在格力这个平台上，然后到外面去做广告，这肯定是不合规的。
此前，有媒体报道称，从孟羽童“离职”前所在的格力市场部员工处获悉，孟羽童不是离职，而是“经常旷工接私活被开除”。
九派新闻综合蓝鲸财经、此前报道
新闻点评：
董明珠首次对孟羽童离职事件发表了评论，她指出了网红员工问题的不合规性。这对于格力来说是一个重要的问题，因为一家公司的品牌形象和员工的行为直接相关。董明珠强调了人品质在决定员工是否适合成为网红方面的重要性。
这件事件的重要性在于，它揭示了一个与品牌形象和公司价值观相关的问题。董明珠指出，将员工作为网红仅仅基于其在社交媒体上的知名度是没有价值的。这反映了格力对于员工行为的标准。公司应该倡导诚信、专业和遵规的价值观，并将其应用于员工的所有行为。
董明珠还指出，员工离职后在外面接私活是不合规的。这一观点也引发了广泛的讨论。一些人认为，员工在离开公司后有权自由选择自己的职业，包括在社交媒体上进行广告宣传。然而，董明珠的观点是，一个员工代表着公司的形象和价值观，他们的行为应该与公司的标准相一致。如果员工在离开公司后从事与公司业务相冲突或不道德的活动，这将影响公司的声誉和信誉。
解决这个问题的潜在方案是建立明确的员工行为准则，并在员工加入公司时进行清楚的沟通。公司应该明确告知员工他们离开公司后的行为标准，以及对违反这些标准的后果。此外，公司可以继续加强内部培训和教育，让员工更好地理解和传达公司的价值观。
总之，董明珠对孟羽童离职问题的回应引发了对员工行为和品牌形象的重要讨论。这个问题提醒我们，公司应该重视员工行为的一致性，并确保员工代表着公司的形象和价值观。同时，建立明确的行为准则和加强培训教育也是解决这个问题的关键。这将有助于公司保持良好的声誉并实现可持续发展。
